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县人力社保局“三服务”为企业技能人才培养出良策

时间:2019-05-15 来源: 县人力社保局 作者: 章锦平 杨雯 责任编辑: 郑垚云

  为研究解决一季度“三服务”调研活动(服务企业方面)带回的问题,2019年5月9日,县人力社保局职业技能鉴定中心工作人员走访了我县农副食品加工企业——浙江正德和食品有限公司,与企业负责人吴理文先生就技能人才方面的问题进行了深入交谈。

  浙江正德和食品有限公司拥有19位企业管理人员和30位一线职工。一线职工主要由从事设备维修、绿色食品检测、食品工程、财务、电子商务等方面工作的人员组成。针对企业提出的食品检测、食品加工、食品研发等技能人才短缺问题,工作人员细致地介绍了关于人才引进和技能人才的政策并结合小微企业的职工培训投入,提出了解决方法。一是加强自主培养。企业是人才培养的主体,具有先天优势,要利用好企业资源,将生产和人才培养相结合,培养出适合自身发展需要的人才。二是开展新型学徒制下的校企合作。一方面可以与技工院校签订人才培养协议,产教融合,形成需求导向的人才培养模式;另一方面,可以委托职业技能培训机构聘请专业的教师,利用生产之外的时间,开展技能提升培训。三是引进对口人才。结合我县人才政策和企业实际需求,柔性引进专业人才和高素质技能人才,促进企业发展。